次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　令和7年４月１日～令和１７年３月３１日
   　　　　　までの１０年間
2. 内容
   【目標】
   １・育児休業等の取得希望者には100％取得できる
   　　対応の継続と、制度の周知を図り、取得しやすい
   　　環境を整える。
   ２・引き続き法定労働時間外・法定休日労働時間が
   　　増えないようにする。　
   　　36協定の順守。
3. 対策
   ・令和７年４月～所定外労働の現状を把握
   ・令和７年４月～仕事の進め方を職場内で見直し

女性活躍推進法に関する行動計画

女性従業員がワークライフバランスを取りながら、働きやすい雇用環境の整備を行うため次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　平成２８年４月１日～令和８年３月３１日
2. 内容
   目標１：女性従業員の所定外労働時間を削減する。
3. 対策
   ・平成２８年４月～所定労働時間の把握
   ・平成２８年４月～仕事の進め方を職場内で見直し

女性の活躍に関する「情報公表」