次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　令和7年４月１日～令和１７年３月３１日
   　　　　　までの１０年間
2. 内容
   【目標】
   １・育児休業等の取得希望者には100％取得できる
   　　対応の継続と、制度の周知を図り、取得しやすい
   　　環境を整える。
   ２・引き続き法定労働時間外・法定休日労働時間が
   　　増えないようにする。　
   　　36協定の順守。
3. 対策
   ・令和７年４月～所定外労働の現状を把握
   ・令和７年４月～仕事の進め方を職場内で見直し

女性活躍推進法に関する行動計画

　女性従業員がワークライフバランスの充実を得ながら、働きやすい雇用環境の整備を 行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　令和８年４月１日～令和１８年３月３１日
2. 内容
   目標：女性労働者の月平均残業時間を20時間以内とする。
3. 対策
   ・毎月の女性の残業時間を把握する。
   ・定期的な業務内容の確認と必要時の見直しを実施する。

女性の活躍に関する「情報公表」